Tiimit kaiken toiminnan keskiössä

Palvelemme asiakkaitamme tiimeissä ja projekteja vetävät projektipäälliköt. Jokainen voi valita aamulla oman työpisteensä, oli se sitten villasukissa kotona, kesämökillä, toimistolla tai lähikahvilassa. Työtavat ja ohjelmistot voi kukin valita parhaaksi katsomikseen ja omia työhön liittyviä hankintoja voi tehdä itsenäisesti.

Yhteiset toimintatavat on koottu kulttuurioppaan muotoon.

 

redandblue kulttuuriopas

 

Kehity ja kehitä

Suunnittelijoista, kehittäjistä ja digitaalisen markkinoinnin asiantuntijoista koostuvat tiimimme osaavat kyseenalaistaa nykytilaa ja tarttuvat haasteisiin ennakkoluulottomasti. Näin voimme luoda asiakkaillemme ihmisten elämiä muuttavia palveluita, jotka valloittavat markkinoita. Emme pelkästään reagoi alan uusiin tuuliin, vaan haluamme olla mukana luomassa niitä.

Kulttuurimme on kokeileva ja utelias – otamme käyttöön ketterästi uusia toimintatapoja ja ohjelmistoja. Pyrimme tekemään jokaisessa projektissa jotain uutta.

Kehittyminen ja uuden oppiminen kuuluu meillä jokapäiväiseen toimintaan. Kannustamme jakamaan tietoa tiimien ja työkavereiden kesken. Kullekin työntekijälle suunnitellaan oma kehityspolku, ja varataan koulutusbudjetti kullekin vuodelle.

Päivittäisen oppimisen lisäksi käymme säännöllisesti kotimaassa ja ulkomailla järjestettävissä seminaareissa. Tilaamme ajoittain myös koulutuksia toimistollemme ja jaamme tietoa sisäisesti viikoittaisissa suunnittelija- ja kehittäjämiiteissä.

Työllä on merkitystä

Redandbluella työstä ollaan aidosti innoissaan. Teemme kaikki projektit räätälöidysti ja huomioimme asiakkaan tarpeet yksilöllisesti. Henkilöstön toiveita mielekkäistä toimialoista ja projektiaihepiireistä kuunnellaan. Tämä tuo työhömme vaihtelua ja merkityksellisyyttä. Kaikki työ tehdään viimeistellysti ja laatua kehitetään jatkuvasti.

Vastuullisuus on muutakin kuin vihreä väri

Kannustamme vastuullisiin valintoihin työpaikalla. Käytämme uusiutuvaa energiaa, kierrätämme, satsaamme ympäristöystävällisiin hankintoihin ja palaveritarjoiluihin. Pyrimme tänä vuonna kompensoimaan toimiston hiilijalanjäljen.

Asiakaskuntaamme on valikoitunut paljon vastuullisia toimijoita, ja pyrimme tähän myös jatkossa.

Vastuullisuus tarkoittaa meille myös asiakkaista välittämistä pitkällä aikavälillä. Jokainen projekti tehdään laadukkaasti ja tuloksia mitataan aktiivisesti. Asiakkuuksista huolehditaan ylläpitö- ja tukipalveluiden avulla myös varsinaisten projektien päätyttyä.

Töissä tehdään muutakin, kuin työtä

Meillä on aktiivinen työyhteisö. Henkilöstöetuna meillä saa käyttää tunnin viikossa työaikaa liikuntaan, jos sen tekee toisen kollegan kanssa. Lenkkeilemme porukalla viikoittain, meillä on varattu vakiosulkapallovuoro sekä olemme ottaneet osaa yritysmaratoniin useampaan kertaan. Meillä voi vaikuttaa ja ehdottaa erilaisia Liike-klubeja koko porukalle.

Joogaa, koiria ja HIIT-treenejä

Järjestämme porukallemme projektien lisäksi myös muuta tekemistä lautapelikerhosta virkistyspäiviin. Toimistollamme vierailee ajoittain redandbluelaisten sekalainen eläinkunta.

Tuemme henkilöstön hyvinvointia jatkuvalla kouluttautumisella, erilaisilla liikuntaharrastuksilla ja ennakoivalla rekrytoinnilla. Tällä hetkellä toimistolla järjestetään mm. joogaa ja Töölönlahdella kokoontuu ajoittain juoksukerhomme. Olemme osallistuneet yritysmaratonviestiin ja treenaamme yritysen polkujuoksukilpailuihin. Osa porukasta tykkää haastaa itsensä kerran kuussa työporukan yhteisillä HIIT-treeneillä.

Mittaamme henkilöstön hyvinvointia aktiivisesti. Yrityksen toimintaa ja kulttuuria kehitetään jatkuvasti henkilöstön ja asiakaspalautteen avulla.

Huhuu? Oletko se sinä?

Etsimme koko ajan hyviä ja potentiaalisia tekijöitä mukaan tiimimme. Laita avoin hakemus: rekry@redandblue.fi

 

Tutustu kulttuurioppaaseemme täällä.