redandbluen DEIB-mittaustulokset hyvällä tasolla

Redandblue mittaa aktiivisesti työntekijöiden hyvinvointia ja kerää palautetta sekä arkipäivän toimista että arvopohjaisesta johtamisesta matalan kynnyksen palautesovelluksella. Sovelluksessa rullaa myös jatkuva, eriytetty DEIB-kysely henkilöstölle. Tähän artikkeliin koottu DEIB-data on kerätty työntekijöiden anonyymien vastausten pohjalta. Tulokset ovat viimeisen 30 päivän ajalta.

Kirjoittaja: Reeta Laamo
12.11.2024
  • Uutiset

DEIB tulee englanninkielen sanoista diversity, equity, inclusion ja beloning (monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, osallisuus ja yhteenkuuluvuus). Näillä arvomittareilla saadaan palautetta siitä miten tasa-arvoisena ja reiluna työpaikkana redandblueta pidetään.

”Tavoittelemme tasa-arvoista työpaikkaa aina rekrytoinnista lähtien. Rekrytointiprosessissa painotamme osaamisen lisäksi myös yrityskulttuuriin ja arvomaailmaan sopimista, jolla pyrimme välttämään eettistä stressiä ja lisäämään yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Meillä ei ole varsinaista DEIB-ohjeistoa, mutta esihenkilötyötä tekeviä ohjeistetaan toimimaan yhdenvertaisuutta kunnioittaen, ja mahdollisiin epäkohtiin tartutaan välittömästi. Päivittäisessä työssä on hyvä muistaa, että ihmiset voivat tarvita erilaisia työympäristöjä ja eri määrän ohjausta saavuttaakseen samanlaisia tuloksia,” summaa toimitusjohtaja Reeta Laamo.

Mittaustulokset

  • Diversity

    8,6 / 10

    Organisaation monimuotoisuus, sen edistäminen ja kaikkien mielipiteiden arvostus.

  • Equity

    9,1 / 10

    Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työtehtävissä, mahdollisuuksissa ja koko organisaatiossa.

  • Inclusion

    8,3 / 10

    Mielipiteiden ja näkökulmien kuuntelu ja huomioonotto, esihenkilöiden asema inklusiivisuuden edistämisessä.

  • Belonging

    8,6 / 10

    Organisaatioon ja tiimiin kuulumisen ja hyväksynnän tunteet sekä oman itsensä ilmaisemisen vapaus.

Lisäksi viimeisin yleistä työntekijöiden tyytyväisyyttä kuvaava eNPS luku oli 53.